Home » Blog » Opgeven is (g)een optie?
Blog
Hester Kluin Koos en Hester Kluin wonen sinds oktober 2013 in Denemarken. Beide ouders waren geen melkveehouder en ook financieel zaten ze niet zo ruim dat ze gemakkelijk boer konden worden. Onder het motto: ‘wij-willen-een-melkveebedrijf-in-ons-leven’ zijn ze, na een langdurig proces, uiteindelijk in Denemarken terecht gekomen Daar hebben ze nu een melkveebedrijf met 200 jerseykoeien en 131 hectare voedergewassen.

Opgeven is (g)een optie?

Weblog geplaatst op dinsdag 04-04-2017
Opgeven is (g)een optie?

Zoals we laatst vertelden, zijn we sinds kort over op GMO vrij voer. Volgens onze voeradviseur kon dat prima, we konden dezelfde hoeveelheid melk blijven leveren zonder extra kosten. Al snel viel de melkproductie. Onze boekhouder adviseerde per direct te stoppen. Hij complimenteerde ons dat we zochten naar mogelijkheden voor extra inkomsten, maar dat niet alles goud is wat blinkt.

Het advies is nog even terzijde gelegd en zijn we op zoek gegaan naar leveranciers van GMO vrij voer en ervaringen. Wij belden onze voeradviseur. Tja... Ehm... Probeer eens wat meer graan, dat is vast de oplossing! Vierde telefoontje na uitblijven van resultaat; ehm... tja... Probeer maar maisgluten, dan moet de melkproductie wel gaan stijgen. Resultaat bleef uit en we voelen ons zijn proefkonijn. Moeten we het opgeven en de extra gegenereerde centen per liter melk terugbetalen aan de melkfabriek? Of wachten we nog even af?

Ik wens u veel personeel

Ook heb ik weleens geschreven over het hebben van personeel. Onervaren als we waren in het leidinggeven, kregen we drie jaar geleden te maken met twee medewerkers. De wens ´ik wens u veel personeel´ valt allemaal nog best wel mee... Totdat... je tegengas geeft. We hebben op dit moment vier medewerkers. Ik besloot, na een extreem overuren-briefje van één van onze medewerkers, op de klok te gaan letten. En daar kwam algauw de aap uit de mouw: het afronden van de werkuren gaat per halve uren en standaard afgerond naar boven. 3 uur en 10 minuten word 4 uur op je loonbriefje. En gewoon een kwartier eerder op je werk komen en wat heen en weer lopen is ook een half uur waard. Het aanspreken levert een chagerijnige medewerker op die ook vervolgens beweert niet extra te kunnen komen werken als zijn collega ziek is, omdat hij net wat anders heeft die avond.

Een andere nieuwere medewerker liegt over de dingen die anders nooit gebeuren, zoals koeien uit twee groepen gemixt (Nee hoor, niet vergeten de buis dicht te doen!) of het chloorwater dat we gebruiken na het melken van koeien met hoog celgetal op de helft van de melkbeurt nog steeds kraakhelder hebben (Ja natúúrlijk maak ik het melkstel schoon na ieder koe met paarse bandjes).

Wat doe je met zulke medewerkers? Ontslaan is nog al hoogdravend, maar soms hebben we er veel zin in. Ze er op aan spreken met genoemde gevolgen is weleens frustrerend. Koos heeft nu twee avonden gevolgd waar het ging over het omgaan met personeel. Wat tips: betrek je medewerkers bij de resultaten van je bedrijf, laat ze meezoeken naar oorzaken en oplossingen en organiseer één keer in de maand een gezamelijke koffietafel waar alles besproken word. Goed, daar kunnen we wat mee doen!

Koe bij de horens vatten

Met ons slachtkalverenbedrijf ging niet zo als het moest. Onze medewerker deed niet wat van hem gevraagd werd en kon onze opdrachten niet onthouden ondanks dat alles beschreven en besproken is. Om de tafel dus. Met papieren waar alle resultaten op staan, kosten per kalf, einddoel, ziektebestrijding, alles. Na 2,5 uur besloot hij met de zin: ik vond het fijn om op papier te zien waar we mee bezig zijn, dat geeft een goed overzicht! Super toch?

 
advertentie
Melkvee.nl nieuwsbrief
Ontvang drie keer per week gratis het belangrijkste melkveenieuws in uw mailbox. Schrijf u nu in en u ontvangt de eerstvolgende nieuwsbrief automatisch.
Kennispartners
Krijg meer nieuws, achtergrond, productinformatie, handige tips en tools van een kennispartner door een klik op het logo.
Boehringer Ingelheim AgroVision Lely Nederland LG DSV Zaden Alfa Accountants en Adviseurs MSD Animal Health Nederland
Kennispartner artikelen
Wel of geen bouwvergunning nodig bij vervanging van het dak?
Wil je het asbestdak van de stal vervangen? En wil je meteen het dak verhogen om meer ventilatie en volume te creëren? Je moet dan met...
 
Lees meer »
Zaaibed en inzaai-tips voor topmais
Veel maiszaaimachines staan in de startblokken voor de maisinzaai. Zoals bij elke teelt is een goede start van het gewas belangrijk voor...
 
Lees meer »
‘Gezonde koeien, dat is voor ons het belangrijkste’
In het Brabantse Westerhoven runnen Frans en Hèlene Houtappels een melkveebedrijf met 100 melkkoeien. Ze melken een groep koeien op...
 
Lees meer »
Goede grasmat verlaagt ruw as in kuil
Ruwe as is de term voor alles wat overblijft na verbranding van ruwvoer. Het zand en de mineralen die geen energie, eiwit of voerderwaarde...
 
Lees meer »
Wormen zeer schadelijk voor melkproductie
Met het aanbreken van het weideseizoen wordt ook de aandacht voor een goede ontworming actueel. Dat het jongvee veel hinder kan...
 
Lees meer »
advertentie
 
Melkvee.nl highlights

Mesdagfonds: Actieprogramma Nitraatrichtlijn controversieel

Lokale overheden hebben in tientallen natuurgebieden en waterwingebieden de normen voor meststoffen...
 

Aanhoudingscijfer: Prince zit R David op de hielen

Het is dat de Italiaanse New Farm Britt Prince nog niet genoeg dochters heeft op 60 maanden na de...
 

Opvallende wending aanvoer slachtkoeien

Na een periode van uitzonderlijk hoge aanvoer van slachtkoeien wegens de fosfaatreductieregeling,...
 

Plan van Aanpak IBR/BVD nog niet rond

Het uitwerken van het plan van aanpak voor de verplichte IBR- en BVD-bestrijding duurt langer dan...
 

Fosfaatreductieregeling geen effect op melkaanvoer maart

De fosfaatreductieregeling heeft in maart geen effect gehad op de melkaanvoer. Over maart steeg de...