Home » Blog » Opgeven is (g)een optie?
Blog
Hester Kluin Koos en Hester Kluin wonen sinds oktober 2013 in Denemarken. Hun ouders waren geen melkveehouder en ook financieel zaten ze niet zo ruim dat ze gemakkelijk boer konden worden. Onder het motto: ‘wij-willen-een-melkveebedrijf-in-ons-leven’ zijn ze, na een langdurig proces, uiteindelijk in Denemarken terecht gekomen Daar hebben ze nu een melkveebedrijf met 200 jerseykoeien en 131 hectare voedergewassen.

Opgeven is (g)een optie?

Weblog geplaatst op dinsdag 04-04-2017
Opgeven is (g)een optie?

Zoals we laatst vertelden, zijn we sinds kort over op GMO vrij voer. Volgens onze voeradviseur kon dat prima, we konden dezelfde hoeveelheid melk blijven leveren zonder extra kosten. Al snel viel de melkproductie. Onze boekhouder adviseerde per direct te stoppen. Hij complimenteerde ons dat we zochten naar mogelijkheden voor extra inkomsten, maar dat niet alles goud is wat blinkt.

Het advies is nog even terzijde gelegd en zijn we op zoek gegaan naar leveranciers van GMO vrij voer en ervaringen. Wij belden onze voeradviseur. Tja... Ehm... Probeer eens wat meer graan, dat is vast de oplossing! Vierde telefoontje na uitblijven van resultaat; ehm... tja... Probeer maar maisgluten, dan moet de melkproductie wel gaan stijgen. Resultaat bleef uit en we voelen ons zijn proefkonijn. Moeten we het opgeven en de extra gegenereerde centen per liter melk terugbetalen aan de melkfabriek? Of wachten we nog even af?

Ik wens u veel personeel

Ook heb ik weleens geschreven over het hebben van personeel. Onervaren als we waren in het leidinggeven, kregen we drie jaar geleden te maken met twee medewerkers. De wens ´ik wens u veel personeel´ valt allemaal nog best wel mee... Totdat... je tegengas geeft. We hebben op dit moment vier medewerkers. Ik besloot, na een extreem overuren-briefje van één van onze medewerkers, op de klok te gaan letten. En daar kwam algauw de aap uit de mouw: het afronden van de werkuren gaat per halve uren en standaard afgerond naar boven. 3 uur en 10 minuten word 4 uur op je loonbriefje. En gewoon een kwartier eerder op je werk komen en wat heen en weer lopen is ook een half uur waard. Het aanspreken levert een chagerijnige medewerker op die ook vervolgens beweert niet extra te kunnen komen werken als zijn collega ziek is, omdat hij net wat anders heeft die avond.

Een andere nieuwere medewerker liegt over de dingen die anders nooit gebeuren, zoals koeien uit twee groepen gemixt (Nee hoor, niet vergeten de buis dicht te doen!) of het chloorwater dat we gebruiken na het melken van koeien met hoog celgetal op de helft van de melkbeurt nog steeds kraakhelder hebben (Ja natúúrlijk maak ik het melkstel schoon na ieder koe met paarse bandjes).

Wat doe je met zulke medewerkers? Ontslaan is nog al hoogdravend, maar soms hebben we er veel zin in. Ze er op aan spreken met genoemde gevolgen is weleens frustrerend. Koos heeft nu twee avonden gevolgd waar het ging over het omgaan met personeel. Wat tips: betrek je medewerkers bij de resultaten van je bedrijf, laat ze meezoeken naar oorzaken en oplossingen en organiseer één keer in de maand een gezamelijke koffietafel waar alles besproken word. Goed, daar kunnen we wat mee doen!

Koe bij de horens vatten

Met ons slachtkalverenbedrijf ging niet zo als het moest. Onze medewerker deed niet wat van hem gevraagd werd en kon onze opdrachten niet onthouden ondanks dat alles beschreven en besproken is. Om de tafel dus. Met papieren waar alle resultaten op staan, kosten per kalf, einddoel, ziektebestrijding, alles. Na 2,5 uur besloot hij met de zin: ik vond het fijn om op papier te zien waar we mee bezig zijn, dat geeft een goed overzicht! Super toch?

 
advertentie
Melkvee.nl nieuwsbrief
Ontvang drie keer per week gratis het belangrijkste melkveenieuws in uw mailbox. Schrijf u nu in en u ontvangt de eerstvolgende nieuwsbrief automatisch.
Kennispartners
Krijg meer nieuws, achtergrond, productinformatie, handige tips en tools van een kennispartner door een klik op het logo.
DSV Zaden Lely Nederland MSD Animal Health Nederland Alfa Accountants en Adviseurs AgruniekRijnvallei AgroVision Boehringer Ingelheim LG
Kennispartner artikelen
800 kg meer melk met minder krachtvoer
Bart de Kruijf, melkveehouder in Werkhoven, nam vorig jaar deel aan Topmais om zijn maisteelt verder te verbeteren. Zijn strategie is dan...
 
Lees meer »
Eco mais en electronenbehandeling
Mais telen op een biologisch bedrijf vergt extra aandacht. Een vlotte begingroei is cruciaal om onkruiddruk te voorkomen,...
 
Lees meer »
Knelgeval voor fosfaatrechten? Meld je aan bij RVO!
Heb je door bijzondere omstandigheden op 2 juli 2015 minder melkvee gehouden? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor extra fosfaatrechten....
 
Lees meer »
 
Melkvee.nl highlights

Melkaanvoer 2017 ondanks fosfaatreductieplan slechts 0,2% lager

Melkveehouders hebben in 2017 0,2 procent minder melk geleverd aan de fabrieken in vergelijking met...
 

Stallijst.nl: nieuw online handelsplatform rundvee

Terwijl afgelopen week het nieuws naar buiten kwam dat Vion het online handelsplatform Cowlinq...
 

Fotoserie: Roundhouse voor droge koeien en kalveren

De familie Van der Gun uit Oldeberkoop (FR) bouwde afgelopen jaar een nieuwe huisvesting voor de...
 

Keurentjes betreurt slechte communicatie over standpunt grupstal

FrieslandCampina-voorzitter Frans Keurentjes zegt de impact van het voorstel om de nieuwbouw of...
 

Knelgevallenregeling fosfaatrechten: alle feiten op een rij

Het fosfaatrechtenstelsel bevat een knelgevallenregeling waarbij een aantal veehouders recht hebben...